Co w Prawie Piszczy | kodeks pracy
532
archive,tag,tag-kodeks-pracy,tag-532,cookies-not-set,ajax_fade,page_not_loaded,,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.4,vc_responsive

Miejsce pracy pod obserwacją

W dzisiejszych czasach zewsząd otaczają nas kamery. Zdecydowana większość pracodawców stosuje lub zamierza stosować w zakładzie pracy monitoring wizyjny bądź w inny sposób kontroluje pracowników. Wraz z wejściem w życie RODO wprowadzono do Kodeksu pracy nowe przepisy, nakazujące zmianę treści regulacji wewnętrznych i sposobu stosowania...

0

Zmiana ustawy, a obowiązek zachowania poufności przez byłych pracowników

Zmiany do ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (UZNK)[1] wbrew założeniom mogą osłabić ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa w przypadku ujawnienia lub wykorzystania takich informacji przez byłego pracownika.   Z ustawy zostanie usunięty art. 11 ust. 2 wprost zakazujący byłym pracownikom ujawnianie informacji stanowiących tajemnice przedsiębiorstwa pracodawcy. Zgodnie z założeniami...

0

RODO w firmie – audyt danych osobowych w poszczególnych działach

Wspominaliśmy w poprzednich odsłonach, że pierwszym krokiem do wdrożenia RODO jest lepsze poznanie swojej firmy i zachodzących w niej procesów (wewnętrzny audyt) a następnie zidentyfikowanie, jakie dane, w jakim celu i w jakim zakresie są przetwarzane. RODO wymusza, aby przedsiębiorca lepiej poznał i przeanalizował procesy przepływu...

0

Związki zawodowe otwarte dla zleceniobiorców i samozatrudnionych

Projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych z dnia 22 marca 2016 r., przygotowany przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest obecnie na etapie konsultacji publicznych, które potrwają do końca kwietnia. Warto jednak zwrócić na niego uwagę już teraz, może bowiem doprowadzić do niemałej rewolucji w...

0

Zmiany w prawie pracy nie takie oczywiste

Trwają obecnie prace nad wieloma projektami nowelizacji kodeksu pracy, w szczególności dotyczącymi zawierania umów o pracę na czas określony. W prasie regularnie pojawiają się doniesienia o kolejnych planowanych zmianach. W ostatnich dniach w wielu źródłach można było przeczytać m.in. o wprowadzeniu maksymalnego łącznego okresu 33...

0

Niepełnosprawni pracują krócej

Co było dotychczas wyjątkiem, po zmianie przepisów jest zasadą.W dotychczasowym brzmieniu, skrócony czas pracy obejmował osoby niepełnosprawne o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, pod warunkiem uzyskania i przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Normą było 8 godzin na dobę i 40...

0