Co w Prawie Piszczy | pracownik
1118
archive,tag,tag-pracownik,tag-1118,ajax_fade,page_not_loaded,,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

Wypowiedzenie zmieniające tylko po konsultacjach ze związkami?

Dla pracodawców oczywistym jest, że zwalniając większą liczbę pracowników należy liczyć się z obowiązkami wynikającymi z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Mniej oczywiste jest jednak to, że podobne obowiązki powinny być przestrzegane także przy wręczaniu pracownikom wypowiedzeń zmieniających… (szerzej pisaliśmy już o tym na naszym...

0

Czy pracodawca musi przemówić w języku obcym? – część 2

Na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Pracodawca zobowiązany jest m.in. zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. O ile przetłumaczenie zazwyczaj stosunkowo...

0

Czy pracodawca musi przemówić w języku obcym? – część 1

Coraz więcej pracodawców zatrudnia pracowników z zagranicy, w tym także niepochodzących z krajów Unii Europejskiej. Zatrudnianie cudzoziemców może wiązać się z szeregiem dodatkowych obowiązków, które spoczywać będą na pracodawcy (np. weryfikacja zezwolenia na pracę na terytorium RP, etc.). Ale czy w ramach tych obowiązków pracodawca jest zobowiązany...

0

OUTSOURCING PRACOWNICZY A ZUS

Mechanizm Od wielu lat pracodawcy szukają rozwiązań pozwalających na obniżenie obciążeń składkowych względem ZUS. Jednym z popularniejszych sposobów jest tzw. outsourcing pracowniczy, polegający (w pewnym uproszczeniu) na tym, że: - pracodawca (X) zawiera umowę z zewnętrznym podmiotem (Y), który zatrudnia (z reguły na podstawie umów cywilnoprawnych) pracowników...

0

18 miesięcy i co dalej? Zmiany w pracy tymczasowej

Kierunek zmian w zatrudnieniu jest dość jednoznaczny, ustawodawca zmierza do coraz dalej idącej stabilizacji zatrudnienia. W tym kontekście od czerwca wejdą w życie przepisy zbliżające nieco sytuację pracowników tymczasowych do zatrudnienia stałego.   Szczelne limity czasowe pracy tymczasowej Jedną z najważniejszych zmian jest uszczelnienie limitu maksymalnego okresu wykonywania...

1

Związki zawodowe otwarte dla zleceniobiorców i samozatrudnionych

Projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych z dnia 22 marca 2016 r., przygotowany przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest obecnie na etapie konsultacji publicznych, które potrwają do końca kwietnia. Warto jednak zwrócić na niego uwagę już teraz, może bowiem doprowadzić do niemałej rewolucji w...

0

1 pracodawca a 2 umowy?

[caption id="attachment_2732" align="alignleft" width="300" caption="www.sxc.hu"][/caption] Sytuacja w której pracownika łączą z tym samym pracodawcą np. dwie umowy o pracę - nie jest zabroniona przepisami Kodeksu pracy. Czy takie rozwiązanie jest jednak na tyle elastyczne aby z niego korzystać? O czym należy pamiętać przy zawieraniu takiej umowy? Prawdziwość powyżej tezy...

0

"Szefie, to było tylko małe piwko" – czyli jak postępować gdy pracownik jest nietrzeźwy

  [caption id="attachment_1345" align="alignleft" width="300"] www.sxc.hu[/caption] Aktualnie obowiązujące przepisy prawa nie przewidują możliwości zobowiązania pracownika przez pracodawcę do poddania się badaniu na trzeźwość. Przepisy nie dają pracodawcy bezpośrednich instrumentów prawnych, aby zmusić pracownika do takiego działania, przewidują natomiast inne środki zwalczania takich zachowań pracowników, jak np.: niedopuszczenie pracownika...

0

Kontrole PIP – kilka ciekawostek i wskazówek dla rzetelnych Pracodawców

  [caption id="attachment_1078" align="alignleft" width="216"] www.sxc.hu[/caption] Państwowa Inspekcja Pracy może wiele, ale nie wszystko. Wizyta inspektora może kończyć się sporządzeniem notatki (wersja teoretyczna – tzw. best case nie występujący raczej w naturze). Standard to protokół wykazujący uchybienia i rutynowy mandacik (grzywna), wersja „wściekłego inspektora” to zawiadomienie do prokuratury...

4