W ostatnim czasie wielu byłych pracowników zwraca się do pracodawców o wydanie im zaświadczenia potwierdzającego okres wykonywania pracy w warunkach szczególnych. Najczęściej są to już emeryci, którzy pracowali przed monitorami kineskopowymi przed 2009 r. Zaświadczenia są potrzebne, aby udokumentować co najmniej 15 lat stażu pracy...

W poprzednim artykule Konstrukcje programów motywacyjnych w spółkach akcyjnych a ich skutki podatkowe przed i po nowelizacji ustawy o PIT z 2018 r. wskazaliśmy, na jakich zasadach i w oparciu o jakie instrumenty tworzono do tej pory programy motywacyjne oraz jak kształtowało się to na...

Napięcie rośnie. Wszyscy z niecierpliwością czekają na projekty nowych kodeksów pracy, które – jeśli wejdą w życie – diametralnie zmienią oblicze indywidualnego i zbiorowego prawa pracy w Polsce. Jak wynika z wypowiedzi członków Komisji Kodyfikacyjnej pracującej nad nowymi projektami, obecnie prace są już na etapie...

Senat przyjął bez poprawek ustawę dotyczącą skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych. Ustawa czeka już tylko na podpis Prezydenta. Po staremu Obecne przepisy nakładają na pracodawców obowiązek przechowywania akt pracowniczych przez okres 50 lat od dnia zakończenia przez ubezpieczonego pracy u danego płatnika (pracodawcy). Okres ten jest jednym...

Dla pracodawców oczywistym jest, że zwalniając większą liczbę pracowników należy liczyć się z obowiązkami wynikającymi z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Mniej oczywiste jest jednak to, że podobne obowiązki powinny być przestrzegane także przy wręczaniu pracownikom wypowiedzeń zmieniających… (szerzej pisaliśmy już o tym na naszym...

Kierunek zmian w zatrudnieniu jest dość jednoznaczny, ustawodawca zmierza do coraz dalej idącej stabilizacji zatrudnienia. W tym kontekście od czerwca wejdą w życie przepisy zbliżające nieco sytuację pracowników tymczasowych do zatrudnienia stałego.   Szczelne limity czasowe pracy tymczasowej Jedną z najważniejszych zmian jest uszczelnienie limitu maksymalnego okresu wykonywania...

Nadal wielu pracodawców nie uświadamia sobie, że procedura tzw. zwolnień grupowych może mieć zastosowanie także w przypadku wręczenia odpowiedniej liczbie pracowników wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy. A to oznaczałoby, że pracodawca miałby wtedy obowiązek wypłaty odprawy i uruchamiania całej procedury z ustawy o zwolnieniach...

Tak uznał Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku z 12 stycznia 2016 r. (61496/08) w sprawie – Bogdan Mihai Bărbulescu przeciwko Rumunii. W dobie e-komunikacji pracodawcy zwracają coraz większą uwagę na sposób korzystania z internetu przez pracowników. Niemal w każdym zakładzie pracy mają oni dostęp...

Projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych z dnia 22 marca 2016 r., przygotowany przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest obecnie na etapie konsultacji publicznych, które potrwają do końca kwietnia. Warto jednak zwrócić na niego uwagę już teraz, może bowiem doprowadzić do niemałej rewolucji w zasadach funkcjonowania związków zawodowych.