Ubezpieczony podejmujący się pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy naraża się na utratę prawa do zasiłku za cały okres zwolnienia lekarskiego – nawet jeśli przed powrotem do pracy uzyska od lekarza prowadzącego leczenie zaświadczenie stwierdzające, że już wyzdrowiał i może pracować.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników (jednocześnie niezatrudniający odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych) co do zasady zobowiązani są do dokonywania comiesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Wpłaty te ulegają jednak obniżeniu w przypadku zakupu przez przedsiębiorcę usług lub produkcji od pracodawcy, który sam zatrudnia odpowiednią liczbę osób niepełnosprawnych.

W związku ze zmianą przepisów w ostatnich miesiącach wiele firm wpadło na chytry plan, aby w przypadku nie spełnienia indywidualnie kryteriów umożliwiających obniżanie odpisów na PFRON zawierać umowy / tworzyć konsorcja z innymi podmiotami, tak aby wspólnie takie wymogi spełniać.

Co na to przepisy?

[caption id="attachment_749" align="alignleft" width="300" caption=" http://www.sxc.hu/photo/65018"][/caption] Ze względu na zróżnicowanie zobowiązań publicznoprawnych wobec ZUS, w tym polegających na zapłacie składek oraz na sporządzaniu różnorodnych dokumentów (zgłoszenia, aktualizacje danych, deklaracje, raporty imienne) w praktyce płatnikom często zdarzają się drobne uchybienia lub pomyłki.
[caption id="attachment_227" align="alignleft" width="300" caption="(fot. www.sxc.hu)"][/caption]Wszyscy wiemy, że jako pracodawca musimy opłacać składki na ubezpieczenie społeczne. Wiemy też jak bolesne jest comiesięczne dokonywanie przelewów do ZUS. Ale nieopłacone składki mogą być bardziej bolesne niż nam się wydaje. Problem jest złożony i nie jest naszym celem rozkładanie go w tym miejscu na czynniki pierwsze, jednak to, o czym warto pamiętać, to fakt, że odpowiedzialność może wynikać z różnych tytułów.