W dobie pandemii COVID-19 wielu pracodawców wprowadziło szereg działań, mających chronić zakład pracy przed rozprzestrzenianiem się wirusa. Najczęściej spotykane środki to nowe procedury bezpieczeństwa, zobowiązanie do samooceny stanu zdrowia pracowników i wypełniania stosownych kwestionariuszy, obowiązek informowania o wyjazdach zagranicznych (w początkowym stadium epidemii w Polsce)...

W marcu 2020 r. duża część pracowników biur zachwyciła się perspektywą pracy z domu, która pozwoliła odzyskać czas i koszty dojazdów i umożliwiła większą elastyczność w zakresie łączenia pracy z czasem prywatnym. Odpowiedzią ze strony firm są zmiany organizacyjne (w tym hot desking i uregulowany...

W ciągu ostatnich kilku dni opublikowane zostały dwie długo wyczekiwane interpretacje ogólne Ministra Finansów w zakresie PIT, dotyczące: 1) zastosowania tzw. 50% kosztów autorskich oraz 2) podatkowego ujęcia kosztów eksploatacyjnych samochodów służbowych wykorzystywanych przez pracowników do celów prywatnych. W poniższym artykule analizujemy kluczowe elementy opublikowanych interpretacji pod kątem...

Minął rok od nowelizacji, która w znacznym stopniu zmieniła zasady dotyczące zrzeszania się oraz uprawnień i obowiązków związków zawodowych (ZZ). To dobry moment, by z jednej strony przypomnieć i podsumować najważniejsze kwestie wynikające z tych zmian i ich zastosowanie w praktyce, z drugiej – by pracodawcy...

Związki zawodowe odgrywają szczególną rolę – jako reprezentant interesów pracowników, emerytów, rencistów, bezrobotnych i ich rodzin, biorący aktywny udział w tworzeniu przepisów wewnątrzzakładowych i kontrolujący przestrzeganie prawa pracy oraz zasad BHP przez pracodawców. Dla realizacji tych zadań, ustawodawca przyznał im szereg uprawnień. Zakładowe i międzyzakładowe organizacje związkowe...

Jak dobrze współpracować ze związkami zawodowymi po wejściu w życie RODO? Czy pracodawca może przetwarzać dane o przynależności związkowej swoich pracowników? Jeśli tak, to na jakich warunkach? Dzielimy się wiedzą i rozpoczynamy cykl artykułów o współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi i przepływie danych osobowych w...

Wspominaliśmy w poprzednich odsłonach, że pierwszym krokiem do wdrożenia RODO jest lepsze poznanie swojej firmy i zachodzących w niej procesów (wewnętrzny audyt) a następnie zidentyfikowanie, jakie dane, w jakim celu i w jakim zakresie są przetwarzane. RODO wymusza, aby przedsiębiorca lepiej poznał i przeanalizował procesy przepływu...