Zmiana umowy o pracę na umowę B2B może być uznana za sztuczną optymalizację. Takie podejście, prezentowane coraz częściej przez organy podatkowe, potwierdził ostatnio także szef KAS, który odmówił wydania opinii zabezpieczającej. Wyjaśniamy stanowisko organu oraz przedstawiamy, w jakich innych sytuacjach zatrudnienie na umowę B2B może zostać...

Coraz częstsze przypadki wdrożeń systemów AI w HR – ale nie tylko - budzą obawy pracowników i związków zawodowych. Mnóstwo jest niepokoju o „odbieranie pracy” ludziom przez sztuczną inteligencję. Pracodawcy mierzą się przez to z kolejnymi wyzwaniami. Z jednej strony mowa m.in. o konieczności odpowiedzi...

W maju Komisja Europejska opublikowała nową politykę w sprawie porozumień o nieprzejmowaniu pracowników. Firmy korzystające z takiego rozwiązania będą musiały uważać. Jeżeli UOKiK uzna dane porozumienie za ograniczające konkurencję, może nałożyć na przedsiębiorcę wysoką karę. Jak tego uniknąć oraz jak zabezpieczyć się przed przejmowaniem pracowników...

Rezolucja Parlamentu Europejskiego dotycząca prawa pracownika do bycia offline została przyjęta ponad 3 lata temu (21 stycznia 2021 r.). Dopiero teraz Komisja Europejska przystąpiła jednak do prac nad dyrektywą, która zgodnie z założeniami ma regulować zasady bycia offline we wszystkich krajach członkowskich. Obecnie trwają konsultacje...

Pracodawcy przetwarzający dane osób z niepełnosprawnościami powinni przeprowadzić przegląd przydatności danych przetwarzanych dla celów określonych w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych[i]. Kto jest zobowiązany do przeprowadzenia przeglądu przydatności danych osób z niepełnosprawnościami oraz jakie kryteria warto wziąć pod uwagę? Do kiedy...

Jakiś czas temu zrobiło się głośno o wszelkiego rodzaju „widełkach” w ogłoszeniach o pracę. Najpierw w maju 2023 r. oburzenie większości pracodawców wzbudziła tzw. dyrektywa jawnościowa, przewidująca m.in. obowiązek wskazywania początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału. Następnie pojawił się wyrok TSUE z 7 grudnia 2023 r.,...

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy z pracownikiem czy współpracownikiem zatrudnionym w oparciu o inną umowę niż umowa o pracę jest obecnie powszechnie stosowanym przez firmy na rynku instrumentem. W ten sposób przedsiębiorcy zabezpieczają się przed odejściem kadry do konkurencji, co może nieść duże zagrożenie dla...

Przepisy nie regulują dokładnie kryteriów oceny okresowej. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy mają w tym zakresie pełną dowolność. Dostępne są ogólne wytyczne i zasady, które warto mieć na uwadze zarówno przy ich formułowaniu, jak i podczas przygotowywania samego formularza oceny, które omawiamy w artykule....

Dynamiczny rozwój nowych technologii wywiera ogromny wpływ na różne dziedziny życia, w tym na warunki zatrudnienia. Unia Europejska już od dłuższego czasu przygląda się mniej klasycznym formom pracy, np. pracy platformowej. W ubiegłym tygodniu zatwierdzono wstępne porozumienie Rady i negocjatorów Parlamentu Europejskiego dotyczące dyrektywy w sprawie...

Głośne zwolnienie grupowe z lutego 2024 r. sprawiło, że część pracowników i pracodawców zaczęła się zastanawiać nad tym, czy takie działanie jest zgodne z prawem. We wspomnianym przypadku doszło do poinformowania pracowników o rozwiązaniu stosunków pracy poprzez zawierające wypowiedzenia wiadomości e-mail i spotkanie online z...